Blog & Haberler

Kıymet Takdirine İtiraz Davadasında Masraf Yatırılmadığından Davanın Reddedilmesi

Av. Oğuzhan KARA2021-04-30T09:40:53+00:00Kıymet Takdirine İtiraz Talebiyle Açılan Davadasın da Masraf Yatırılmadığı Gerekçesiyle Davanın Reddedilmesi Anayasal Hak İhlalidir.  2004 sayılı İcra İflas Kanunun Madde 128/a maddesine göre;  “Kıymet takdirinin tebliğ edildiği ilgililer, raporun tebliğinden itibaren yedi gün içinde raporu düzenleten icra dairesinin bulunduğu yerdeki icra mahkemesinde şikâyette bulunabilirler. Şikâyet...

TARIM ARAZİLERİNİN MİRAS YOLUYLA PAYLAŞTIRILMASI

Av. Oğuzhan KARA2021-05-09T19:09:03+00:00Miras bırakanın ölümü ile miras bırakanın malları ve borçlarının toplamına “tereke” denir. Tereke, küllî halefiyet ilkesi gereği miras bırakanın ölümü ile birlikte bir bütün olarak hem mallar hem borçlar olarak mirasçılara geçer. Miras bırakanın tek bir mirasçısının bulunması hâlinde mirasın geçişiyle ilgili herhangi bir sorunla karşılaşılmaz....

İşçinin hafta tatili günleri (cumartesi -pazar) yıllık izin süresine dahil midir ?

Av. Oğuzhan KARA2021-04-27T12:42:59+00:004857 Sayılı İş Kanunu’ un 46. Maddesine göre ‘’İşçi yedi günlük süre içinde altı gün çalıştıktan sonra kesintisiz 24 saat dinlenme hakkına sahiptir’’. Fakat hafta tatili bakımından  bireysel iş sözleşmesiyle veya  toplu iş sözleşmesiyle düzenleme yapılabilir. İş Kanunu’muz hafta tatilinin kesintisiz olarak kullandırılmaları gerektiğini düzenlediğinden o gün...

Kreşte kaybolan çocuk için tazminat ödenmelidir

Av. Oğuzhan KARA2021-04-05T13:34:55+00:00Günümüz koşullarında yoğun iş temposunda çalışan anne, babaların imdadına çocuklarının güvenli bir şekilde bakımı ve gözetimi için özel kreşler yetişiyor. Özellikle çocukların güvenliği ebeveynler için en önemli hususlardandır. Peki yüksek meblağlar karşılığı hizmet veren özel kreşler ebeveynlerin bu beklentisini ne ölçüde karşılıyor? Gerçekten sandığımız kadar güvenli...

İŞ YERİNDE KALP KRİZİ GEÇİRMEK İŞ KAZASI MIDIR ? İŞ YERİNDE KALP KRİZİ GEÇİREN İŞÇİLERİN HAKLARI NELERDİR  ?

Av. Oğuzhan KARA2021-03-08T13:23:05+00:00İş Kazası Tanımı, İş kazası nedir ? 5510 sayılı Sosyal sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. Maddesinde iş kazasının tanımı yer almaktadır. 5510 sayılı Kanunun 13. Madde:  “İş kazası; a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya görevi nedeniyle, sigortalı kendi adına ve...

Mirasbırakanın haksız kazandırmaları nedeniyle Tenkis davası ve özellikleri

Av. Oğuzhan KARA2021-02-17T17:34:28+00:00Bilindiği üzere bizim ülkemizde miras konusu geçmişten beri mirasçılar arasında büyük sıkıntılara yol açmış ve yol açmaya da devam etmektedir. Miras bırakanın sağlığında yapmış olduğu bazı işlemler mirasçıların hak kaybına uğramasına neden olabilmektedir. Bu yazımızda miras bırakanın yapmış olduğu bazı işlemlerin hukuki karşılıklarını, miras bırakanın yapmış...

Güncel Gelişmelerle Yasal Mal Rejiminin Tasfiyesi

Av. Oğuzhan KARA2021-01-05T12:38:57+00:00Yasal mal rejiminin tasfiyesi İsviçre’den almış olduğumuz bir sistemdir. Bizim ülkemizde gerçek durumla fiili durum farklı olduğu için bizim ülkemizdeki uygulamada oldukça zorluk çıkmaktadır. Bizim kültürümüzde çıkabilecek sorunlar İsviçre’de olmadığından yasal mal rejimi sistemi Yargıtay uygulamalarıyla bize göre şekil almış bir sistemdir. Medeni Kanunumuzda yasal mal...

Son Değişikliklerle Trafik Kazalarında Araç Değer Ve Kazanç Kaybı Talepleri

Av. Oğuzhan KARA2023-11-29T07:10:13+00:00Birçok insanın son yıllarda bildiği ama çok da atladığı bir konu araçlarda değer kaybı. Birçoğumuz kaza geçirdiğimizde yalnızca aracı tamir ettirip karşı tarafın sigortasından karşılarız. Ancak bir de bu kazalarda değer kaybı olduğu kimsenin aklına gelmez. Sigortalar da maalesef özellikle talep edilmediğinde bu zararı karşılamazlar. Bir...

İşçinin Fazla Çalışma Ücret Alacağı Ve İspatı

Av. Oğuzhan KARA2020-12-26T14:22:31+00:00Öncelikle fazla çalışmanın tanımına baktığımızda; 1 haftada 45 saat, 1 gün içerisinde 11 saat, 1 gece içerisinde 7,5 saat üzerindeki çalışma fazla çalışmadır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatlamakla yükümlüdür. Saat bordrolarında fazla çalışma tahakkuku yapılmış ve işçi bu bordoları imzalamışsa işçi artık...