Hukuk Davaları

ZİNA YAPAN EŞİN KATILMA ALACAĞI KALDIRILABİLİR (TMK md 236/2)Zina kanunumuzda mutlak boşanma sebebi sayılmıştır. Mutlak boşanma sebebi ise artık eşinin zina yaptığını ispatlayan eşin bir de bu zina sebebiyle ortak hayatın çekilmez hale gelmesini ispatlamasına gerek olmamasıdır. Zina yapmanın kanunumuzda çok farklı yaptırımları vardır. Bunları örneklendirirsek; zina yapan eşin tazminat ve nafaka talep edemeyeceği, zina yapan eşin mirasçılıktan çıkarılabileceği bir... Daha fazla oku

Sözleşmeler hukuku çerçevesinde özel hukuk uyuşmazlıklarının hızlı bir şekilde çözümü için TAHKİM yolu getirilmiştir.Uyuşmazlık yaşayan taraflar, karşılıklı anlaşmak suretiyle aralarındaki uyuşmazlığı özel kişiler vasıtasıyla çözebilirler. Uyuşmazlığın bu şekilde özel kişiler tarafından incelenip karara bağlanmasına TAHKİM, bu özel kişilere de HAKEM denir.Hakemler, bağımsız-tarafsız gerçek kişilerdir. Ve yargılama yapmak suretiyle uyuşmazlığı çözerler.Tahkimin, zorunlu tahkim, ihtiyari tahkim, muvakkat tahkim, milli ve milletlerarası tahkim... Daha fazla oku

Herhangi bir hukuka aykırı eylem neticesinde bedensel zarara uğrayan kişinin hangi durum ve koşullarda ne gibi tazminatlar talep edebileceğini bu yazımızda değerlendireceğiz. Türk Borçlar Kanunu’nda bedensel zararların tanımı yapılmaksızın hangi tazminatların talep edilebileceği 54. Maddesinde belirtilmiştir. Bunlar;Tedavi giderleri, Kazanç kaybı, Çalışma gücünün azalmasından yada yitirilmesinden doğan kayıplar, Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar.Şimdi talep edilebilecek bu tazminat kalemlerini teker teker... Daha fazla oku

OLAĞANÜSTÜ DURUMLARDA KİRA BEDELİNİN UYARLANMASIBilindiği üzere ülkemizde ve tüm dünyada etkili olan Covid-19 salgını sebebiyle mart 2020 tarihinden itibaren aylarca tüm ekonomik sistem durma noktasına gelmiş, çoğu işyeri çalışanlarını ücretsiz izne çıkarmış yahut iş sözleşmesine son vermek zorunda kalmıştır. Bu nedenle herkes zor duruma düşmüş ve edimlerini yerine getirmekte hayli zorlanmıştır.Kanunumuzda esas olan sözleşmenin yapıldığı andaki şartlar değişse dahi sözleşmenin... Daha fazla oku

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?Kıdem tazminatı, yasada belirtilen asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş akdinin yine yasada sayılan nedenlerden biriyle son bulması halinde, işçiye veya mirasçılarına kıdemi ve ücreti dikkate alınarak ödenmesi gereken bir miktar paradır.KIDEM TAZMİNATININ KOŞULLARI NELERDİR?İşçinin en az 1 yıllık kıdemi bulunması gerekir. İş akdi işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışında bir nedenle feshedilmeli... Daha fazla oku

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?Kıdem tazminatı, yasada belirtilen asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş akdinin yine yasada sayılan nedenlerden biriyle son bulması halinde, işçiye veya mirasçılarına kıdemi ve ücreti dikkate alınarak ödenmesi gereken bir miktar paradır.KIDEM TAZMİNATININ KOŞULLARI NELERDİR?İşçinin en az 1 yıllık kıdemi bulunması gerekir. İş akdi işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışında bir nedenle feshedilmeli... Daha fazla oku

İş Kanunu madde 17’ye göre “ belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun taraflara bildirilmesi gerekir”BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR?İş Kanununa göre işçi ve işveren taraf arasındaki iş sözleşmesi belirli bir süreye bağlı olarak yapılmazsa, bu tür iş sözleşmelerine belirsiz süreli iş akdi denir.USULSÜZ FESİH NEDİR?Belirsiz süreli bir iş sözleşmesi taraflarca bildirim süresi verilmeden veya eksik verilerek... Daha fazla oku

İşverenin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma zorunluluğu, işverenin gözetim yükümlülüğünden kaynaklanır. Başka bir anlatımla, işveren, işçinin kişilik hakları arasında bulunan yaşam, sağlık ve beden bütünlüğünü işyeri tehlikelerine karşı korumak zorundadır.İşçinin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin önlemlerin alınmaması nedeniyle iş görmekten kaçınma ve iş akdini haklı nedenle feshedebilme hakkı ise anayasal bir hak olan yaşam hakkı ile doğrudan ilişkilidir.... Daha fazla oku