Hukuk Davaları

Herhangi bir hukuka aykırı eylem neticesinde bedensel zarara uğrayan kişinin hangi durum ve koşullarda ne gibi tazminatlar talep edebileceğini bu yazımızda değerlendireceğiz. Türk Borçlar Kanunu’nda bedensel zararların tanımı yapılmaksızın hangi tazminatların talep edilebileceği 54. Maddesinde belirtilmiştir. Bunlar;Tedavi giderleri, Kazanç kaybı, Çalışma gücünün azalmasından yada yitirilmesinden doğan kayıplar, Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar.Şimdi talep edilebilecek bu tazminat kalemlerini teker... Daha fazla oku

OLAĞANÜSTÜ DURUMLARDA KİRA BEDELİNİN UYARLANMASIBilindiği üzere ülkemizde ve tüm dünyada etkili olan Covid-19 salgını sebebiyle mart 2020 tarihinden itibaren aylarca tüm ekonomik sistem durma noktasına gelmiş, çoğu işyeri çalışanlarını ücretsiz izne çıkarmış yahut iş sözleşmesine son vermek zorunda kalmıştır. Bu nedenle herkes zor duruma düşmüş ve edimlerini yerine getirmekte hayli zorlanmıştır.Kanunumuzda esas olan sözleşmenin yapıldığı andaki şartlar değişse dahi... Daha fazla oku

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?Kıdem tazminatı, yasada belirtilen asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş akdinin yine yasada sayılan nedenlerden biriyle son bulması halinde, işçiye veya mirasçılarına kıdemi ve ücreti dikkate alınarak ödenmesi gereken bir miktar paradır.KIDEM TAZMİNATININ KOŞULLARI NELERDİR?İşçinin en az 1 yıllık kıdemi bulunması gerekir. İş akdi işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışında bir nedenle... Daha fazla oku

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?Kıdem tazminatı, yasada belirtilen asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş akdinin yine yasada sayılan nedenlerden biriyle son bulması halinde, işçiye veya mirasçılarına kıdemi ve ücreti dikkate alınarak ödenmesi gereken bir miktar paradır.KIDEM TAZMİNATININ KOŞULLARI NELERDİR?İşçinin en az 1 yıllık kıdemi bulunması gerekir. İş akdi işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışında bir nedenle... Daha fazla oku

İş Kanunu madde 17’ye göre “ belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun taraflara bildirilmesi gerekir”BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR?İş Kanununa göre işçi ve işveren taraf arasındaki iş sözleşmesi belirli bir süreye bağlı olarak yapılmazsa, bu tür iş sözleşmelerine belirsiz süreli iş akdi denir.USULSÜZ FESİH NEDİR?Belirsiz süreli bir iş sözleşmesi taraflarca bildirim süresi verilmeden veya eksik... Daha fazla oku

İşverenin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma zorunluluğu, işverenin gözetim yükümlülüğünden kaynaklanır. Başka bir anlatımla, işveren, işçinin kişilik hakları arasında bulunan yaşam, sağlık ve beden bütünlüğünü işyeri tehlikelerine karşı korumak zorundadır.İşçinin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin önlemlerin alınmaması nedeniyle iş görmekten kaçınma ve iş akdini haklı nedenle feshedebilme hakkı ise anayasal bir hak olan yaşam hakkı ile doğrudan... Daha fazla oku

17 Nisan 2020 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 7244 sayılı Kanun’la birlikte daha önce 4857 Sayılı İş Kanunu’nda açıkça yer almayan ücretsiz izin kavramı artık hukuki bir zeminde düzenlenmiş oldu. Daha öncesinde ücretsiz yol izni ve analık izni kanunda yer almaktaydı ancak bunun dışında ancak tarafların anlaşmasıyla ücretsiz izin gündeme gelebilmekteydi. Bu konu Yargıtay kararları ile açıklanmış ve... Daha fazla oku

Bir olayda Devletin hizmet kusurunun varlığından  söz edebilmek   için, yürütülen kamu hizmetinde, kuruluş işleyiş ya da personel açısından gereken emir ve talimatların verilmemesi, denetimin yetersiz olması, hizmete tahsis edilen araç ve gereçlerin hizmet gereklerine uygun ve yeterli olmaması gereken önlemlerin alınmaması veya geç yada yetersiz alınması gibi nedenlerle bir sakatlık, bozukluk, düzensizlik, eksiklik meydana gelmiş ve oluştuğu ileri sürülen... Daha fazla oku

İHTARNAME NEDİR ?İhtarnamenin kanundaki tanımına baktığımızda ;  hukuki işlemlerde , kanun , sözleşme veya örf ve adetlerden doğan hak ve isteklerin yazılı olarak bildirilmesi olarak karşımıza çıkar. Yani ihtarname dediğimizde bir hak ihlalinin yaşanması durumunda yada daha sıklıkla karşımıza çıkan durum olan alacaklının borçluya borcunu hatırlatmak ve ödemesi gerektiğini resmi bir yolla bildirmek amacıyla yapılan bildirimdir. Böylece hukuki... Daha fazla oku

Boşanma davası açıldıktan sonra aile konutu olarak kullanılan taşınmazın tapuda malik olan eş tarafından başka bir kişiye devrini yahut başkaca işlemleri önlemek amacıyla, diğer eş tarafından tapuya aile konutu şerhi konulabilir. Aile konutunun kanunumuzda açık bir tanımı bulunmamaktadır ancak karı, koca ve çocukların birlikte yaşadıkları konuta aile konutu diyebiliriz.AİLE KONUTU ŞERHİ NE DEMEKTİR ?Aile konutu şerhi eşlerden birinin,... Daha fazla oku