Blog & Haberler

İŞTİRAK NAFAKASIHukuk sistemimizde 3 tür nafaka bulunmaktadır. Bunlar Tedbir Nafakası, Yoksulluk Nafakası ve İştirak Nafakasıdır. Nafaka; bir kimsenin geçindirmekle, bakıp gözetmekle yükümlü bulunduğu kimseye ya da kimselere, mahkeme kararıyla verdiği aylıktır.İştirak kelime anlamı olarak; ortak, ortaklaşa, birlikte anlamlarına gelmektedir. İştirak nafakası eşlerin müşterek(ortak) çocuklarının bakımı ve giderleri için ödenen nafaka türüdür.Medeni Kanun Madde 327/1 - Çocuğun bakımı, eğitimi... Daha fazla oku

Kıymet Takdirine İtiraz Talebiyle Açılan Davadasın da Masraf Yatırılmadığı Gerekçesiyle Davanın Reddedilmesi Anayasal Hak İhlalidir. 2004 sayılı İcra İflas Kanunun Madde 128/a maddesine göre;  “Kıymet takdirinin tebliğ edildiği ilgililer, raporun tebliğinden itibaren yedi gün içinde raporu düzenleten icra dairesinin bulunduğu yerdeki icra mahkemesinde şikâyette bulunabilirler. Şikâyet tarihinden itibaren yedi gün içinde gerekli masraf ve ücretin mahkeme veznesine yatırılması hâlinde yeniden... Daha fazla oku

Miras bırakanın ölümü ile miras bırakanın malları ve borçlarının toplamına “tereke” denir.Tereke, küllî halefiyet ilkesi gereği miras bırakanın ölümü ile birlikte bir bütün olarak hem mallar hem borçlar olarak mirasçılara geçer. Miras bırakanın tek bir mirasçısının bulunması hâlinde mirasın geçişiyle ilgili herhangi bir sorunla karşılaşılmaz. Ancak, miras bırakanın birden fazla mirasçısının bulunması hâlinde, terekenin paylaşılmasında sorunlarla karşılaşılır. Medenî Kanun,... Daha fazla oku

4857 Sayılı İş Kanunu’ un 46. Maddesine göre ‘’İşçi yedi günlük süre içinde altı gün çalıştıktan sonra kesintisiz 24 saat dinlenme hakkına sahiptir’’.Fakat hafta tatili bakımından  bireysel iş sözleşmesiyle veya  toplu iş sözleşmesiyle düzenleme yapılabilir.İş Kanunu’muz hafta tatilinin kesintisiz olarak kullandırılmaları gerektiğini düzenlediğinden o gün 2 saat dahi çalıştırılsa usulüne uygun kullandırılmadığı anlamına gelir.Hafta tatilinin ispatı ise işçiye aittir.... Daha fazla oku

4857 Sayılı İş Kanunu haftalık çalışma süresini 45 saat olarak düzenlemiştir.Fazla çalışma kural olarak haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Fakat haftalık çalışma süresi daha kısa olarak ta belirlenebilir. Haftalık çalışma  süresinin 45 saatin altında belirlendiği durumlarda , 45 saate kadar olan çalışmalar ‘’fazla sürelerle çalışma ‘’olarak değerlendirilir.Fazla çalışmanın karşılığı olarak işçiye saatlik ücreti % 50 zamlı olarak ödenecektir. Fazla... Daha fazla oku

Günümüz koşullarında yoğun iş temposunda çalışan anne, babaların imdadına çocuklarının güvenli bir şekilde bakımı ve gözetimi için özel kreşler yetişiyor. Özellikle çocukların güvenliği ebeveynler için en önemli hususlardandır.Peki yüksek meblağlar karşılığı hizmet veren özel kreşler ebeveynlerin bu beklentisini ne ölçüde karşılıyor? Gerçekten sandığımız kadar güvenli mi veya güvenli olması için kreş yöneticileri gerekli dikkat ve özeni gösteriyor mu ?Kreşte... Daha fazla oku

İş Kazası Tanımı, İş kazası nedir ?5510 sayılı Sosyal sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. Maddesinde iş kazasının tanımı yer almaktadır.5510 sayılı Kanunun 13. Madde:  “İş kazası; a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya görevi nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş veya çalışma konusu nedeniyle işyeri dışında, c) Bir işverene... Daha fazla oku

Bilindiği üzere bizim ülkemizde miras konusu geçmişten beri mirasçılar arasında büyük sıkıntılara yol açmış ve yol açmaya da devam etmektedir. Miras bırakanın sağlığında yapmış olduğu bazı işlemler mirasçıların hak kaybına uğramasına neden olabilmektedir.Bu yazımızda miras bırakanın yapmış olduğu bazı işlemlerin hukuki karşılıklarını, miras bırakanın yapmış olduğu işlemlerin hukukumuzdaki karşılığını ve özellikle de tenkis kavramının ne anlama geldiğini ve tenkis... Daha fazla oku

Yasal mal rejiminin tasfiyesi İsviçre’den almış olduğumuz bir sistemdir. Bizim ülkemizde gerçek durumla fiili durum farklı olduğu için bizim ülkemizdeki uygulamada oldukça zorluk çıkmaktadır. Bizim kültürümüzde çıkabilecek sorunlar İsviçre’de olmadığından yasal mal rejimi sistemi Yargıtay uygulamalarıyla bize göre şekil almış bir sistemdir.Medeni Kanunumuzda yasal mal rejimimiz Edinilmiş Mallara Katılma Rejimidir. Ancak evlendiğimiz takdirde yasal mal rejimine tabi olmak zorunda... Daha fazla oku