İş Kazaları Avukatı Ankara

İş kazaları mesleki risklerin başında gelmektedir. Bu riskin gerçekleşmesi işçinin ölümüne veya ciddi anlamda yaralanmalarına sebep olabilmektedir. İşyerinde yeteri düzeyde önlemin alınmaması sebebiyle gerçekleşen bu kazalar maddi manevi birçok zararın ortaya çıkmasına sebep olmaktadır. Gerçekleşen bu mağduriyet sonrası iş kazası geçiren kişi veya ailesine uzman kadromuz ile hukuki destek sağlamaktayız. Aşağıda yer alan makalemiz dahilinde ve de daha kapsamlı bilgi alabilmek adına sizleri ofisimize bekliyoruz.

İŞ KAZASI NEDİR ?

İşçinin işverenin hakimiyeti altında bulunduğu esnada, onun için ifa ettiği işten veya iş dolayısıyla uğramış olduğu, ölüm veya bedensel zararla sonuçlanan kazalara iş kazası denir.

5510 sayılı Sosyal sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. Maddesinde iş kazasının tanımı yapılmıştır. ilgili maddeye göre işçinin mesai saatleri içerisinde ve fazla mesai süresince; işverenin iş sahası içinde işverenin işini gördüğü sırada ve/ veya iş ile ilgili yolculuk sırasında ( işe gidiş geliş yolu da dahil olmak üzere) emziren sigortalı kadına çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda geçirilen kazların iş kazası olarak değerlendirileceği açık bir şekilde belirtilmiştir.

Yine aynı madde metninde; meydana gelen kazanın iş kazası sayılabilmesi için; işçinin bedenen uğranılan zararlarının olması şartı aranmamakta kazanın işçinin sadece ruhsal durumunu etkilemiş olması ve bu durumun süreklilik arz etmesi yeterli görülmüştür Ayrıca bir olayın iş kazası olarak değerlendirilebilmesi için; işçinin kaza anında hemen bir fiziki ya da ruhi bir zarar uğraması şart değildir. Yani kaza akabinde bir belirti olmadığı halde; bir süre sonra ortaya çıkan fiziki ve ruhsal rahatsızlıkların iş yerinde geçirilen kazadan kaynaklı olduğu doktor raporu ile ispatlanırsa iş bu kaza iş kazası olarak değerlendirilir. Bu konuda kaza ile sonradan meydan gelen rahatsızlık/ hastalık arsındaki illiyet bağının tespit edilmesi gerekmektedir

İŞ KAZASININ TESPİTİ DAVASI NEDİR ?

Bir kazanın iş kazası olup olmadığı hususundaki tespit öncelikli olarak Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılır. SGK yapılan bildirim sonucunda olayın iş kazası olmadığına yönelik bir tespitte bulunulması halinde kişinin gerçekleşen iş kazası sebebiyle tazminat talep edebilmesi için öncelikli olarak iş kazasının tespiti davası açması gerekmektedir. SGK tarafından olayın iş kazası olmadığı yönünde yapılan tespite rağmen tazminat davası açılması halinde iş kazasının tespiti davası açılması için mahkeme tarafından süre verilmekte akabinde açılacak bu tespit davası tazminat davası için bekletici mesele yapılmaktadır.

İŞ KAZASI TAZMİNATI NEDİR ?

Mevzuatta yer alan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini sağlama yükümlülüğünü ihlal eden işverenden bedensel zarara uğrayan sigortalıya veya vefat eden sigortalının desteğinden yoksun kalan yakınlarına uğradıkları zararın giderilmesi için talep edilen tazminattır.

İŞ KAZASI SONRASI İŞÇİ NASIL BİR YOL İZLEMELİDİR ?

İş kazası geçiren işçi kaza tutanağının düzenlenip düzenlenmediğine dikkat etmelidir.  ,Hastane raporlarının iş kazası olarak düzenlenmesini istemelidir. İş kazasının olduğu yerin bağlı bulunduğu kolluk birimine veya hastane polisine şikayetçi olduğunu bildirmelidir. Geçirdiği iş kazasını SGK’ya bildirmelidir. Kolluk kuvvetlerine ifade verildiği takdirde verilen bu ifadenin ilerde olası hak kayıplarına sebep olacağı göz önünde bulundurulmalıdır. SGK tarafından iş kazası dosyası açıldıktan sonra da dava süreci başlatılmalıdır.

İŞ KAZASI AVUKATI NEDİR ?

İşçilerin iş kazası sebebiyle uğramış oldukları zararı giderebilmek adına bu kişilere hukuki yardım sağlayan avukatlar iş kazası avukatlarıdır.  Bu alana yönelmiş, bilgi ve tecrübesini bu yönde  arttırmış olan avukatlara halk arasında iş kazası avukatı olarak bilinmektedir. Bu davalar ciddi düzeyde bilgi birikim gerektiren davalardır. Bu sebeple de bu davaların alınanda uzman avukatlarla beraber yürütülmesi olası hak kayıplarının önüne geçecektir.

İŞ KAZASI AVUKATININ GÖREV VE SORUMLULUKLARI NELERDİR?

İş kazası avukatı öncelikle gerçekleşen iş kazası konusunda müvekkilinden her türlü bilgiyi alır. Bu bilgiler ile müvekkilin haklarını en iyi savunacak şekilde iş kazası ile ilgili kanun hükümlerinin ışığında dava dilekçesini hazırlamaya başlar. Hazırlanan dilekçede olayın oluş anı, müvekkilin hastane süreçleri, maluliyet durumu gibi hususları, delil ve tanıkları bildirerek süreci başlatır. Bu süreçte müvekkilin haklarını gözetir, müvekkilini mahkemede temsil eder, dosyaya kazandırılacak delil ve belgeleri takip eder, müvekkile süreç boyunca hukuki danışmanlık yapar, müvekkile dava süreci hakkında bilgilendirme yapar.

İŞ KAZASI AVUKATI İLE ÇALIŞMANIN AVANTAJLARI NELERDİR ?

İş kazası sonrasında başlayan hukuki süreç uzun yıpratıcı ve meşakatli bir süreçtir. Bu sürecin psikolojik ve hukuki açıdan sağlıklı bir şekilde yürütülmesi gerekir. Aksi halde yaşanabilecek olası hak kayıpları iş kazasının psikolojik sıkıntıları yanında aynı zamanda maddi açıdan da tarafları yıpratabilmektedir. Bu sebeple bu sürecin profesyonel bir şekilde yürütülmesi gerekmektedir.

İŞ KAZASINDA KANIT TOPLAMA VE DELİLLERİN ÖNEMİ NEDİR ?

İş kazasının gerçekleşmiş olduğu he türlü delille ispatlanabilir. Fakat iş kazası tutanağı, veya bu tutanak düzenlenmemişse hastane tarafından düzenlenen iş kazası raporu, buna ek olarak sağlık raporları, epikriz raporları vb. hastane kayıtları, bordro tanıklarının beyanları, işyeri kamera kayıtları, kolluk tutanakları, tanık beyanı, bilirkişi raporu, uzman görüşü raporu, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun olaya ilişkin kayıt ve evrakları, kesinleşmiş mahkeme kararları(iş kazasının tespitine ilişkin) dahil olmak üzere hukuka uygun her türlü delil kullanılabilir. Bu deliller uzun sürecek olan yargılamayı kolaylaştırmak için önemli rol oynamaktadır.

İŞ KAZASI DAVALARINDA TANIKLARIN ROLÜ NEDİR?

İş kazasının ispatında ve taraflara atfedilecek kusur oranlarının belirlenmesinde tanık beyanlarının büyük önemi bulunmaktadır.  Tanık beyanlarının görgüye dayalı olması gereklidir. Görgüye değil de duyuma dayanan beyanlar çoğu zaman hakim tarafından hükme esas alınmaz. Bu nedenle bu davalarda iş kazasına bizzat şahit olmuş kişilerin tanık olarak dinletilmesi davanın seyrini işçi lehine olumlu yönde etkileyebilecektir.

İŞ KAZALARINA HANGİ AVUKAT BAKAR ?

Türk Hukuk Sisteminde avukatlar için uzmanlık müessesesi henüz bulunmamaktadır. Avukatlar hukuk fakültesinden mezun olup zorunlu stajı bitirmelerinin ardından avukatlık ruhsatını almaktadır. Ruhsatını alan her avukat her alanda davayı takip edebilir. Aynı zamanda avukatlar belirli bir alana yönelip bilgi ve tecrübesini o alanda arttırması sebebiyle uzman avukat olarak anılırlar. İş kazaları davalarında da durum bu şekildedir. Bu alana yönelmiş ve çalışma sistemini iş kazası davaları üzerine kuran, özellikle veya yalnızca iş kazası davalarını takip eden avukatlar iş kazası davalarında uzman avukat olarak kabul görürler.

İŞ KAZASI DAVALARINDA AVUKAT ÜCRETİ

Avukatlık ücretleri Avukatlık Asgari Ücret Tarifesine ve avukat ile müvekkil arasında yapılan sözleşmelere göre değişkenlik göstermektedir. Taraflar imzaladıkları bu sözleşmeyle hükmedilecek tazminat miktarının belirli bir yüzdesinin avukata ödeneceğine birlikte karar vermektedirler.

İŞ KAZASI AVUKATININ ÖNEMİ ?

İş kazası davaları davası;oldukça girintili ve titiz çalışma gerektiren bir dava türüdür. Gerçekleşen iş kazasında müvekkilin kusursuzluğunun ve maluliyetinin,  karşı tarafın kusurlu olduğunun ispatlanması gerekir. Bu da teknik bilgi ve birikim gerektirmektedir. Bu nedenle iş kazası davalarında bu alanda profesyonel, bilgili ve uzman bir avukat ile çalışılması önem arz etmektedir.

İŞ KAZALARINDA DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI

Destekten yoksun kalma tazminatı vefat eden kişinin ardında bıraktığı kişiler açısından sağlıklı bir yaşam sürse idi sağlayacağı desteğinden ekonomik değerin bu kişilere ödenmesi açısından oluşturulan kurumdur. Bu tazminat türü yalnızca işçinin ölümü halinde talep edilebilecektir. Destekten yoksun kalma tazminatı yalnızca ölen işçinin ailesi tarafından değil işçinin hayattayken destek olduğu kişiler tarafından da talep edilebilecektir. Destekten yoksun kalma tazminatı davasının açılabilmesi için :

• Destek olan sigortalının iş kazası sonucu ölmesi
• Destek olan ve destekten yoksun kalan arasında destek ilişkisinin mevcut olması
• Vefat eden sigortalı desteğin bakım gücüne sahip olması
• Vefat ile sigortalının desteğinden yoksun kalanların bakım ihtiyacının bulunması gerekir.

İŞ KAZALARINDA MADDİ TAZMİNAT DAVASI

İş kazalarından kaynaklanan maddi tazminatın amacı , kanunda belirtilen iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğünü ihlal eden işverenden bedensel zarara uğrayan sigortalıya veya vefat eden sigortalının desteğinden yoksun kalan yakınlarına uğradıkları zararın ödenmesidir.

İş kazasından kaynaklanan maddi tazminat davasının açılabilmesi için iş kazası niteliğindeki olayın tüm koşulları ile gerçekleşmesi , sigortalının iş kazası nedeni ile maddi zarara uğraması , iş kazası ile zarar arasında illiyet bağının bulunması gerekmektedir. Tedavi giderleri , geçici iş göremezlik giderleri , sürekli iş göremezlik giderleri , ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan zararlar Talep edilecek maddi tazminat kapsamında değerlendirilebilecektir.

İŞ KAZALARINDA MANEVİ TAZMİNAT DAVASI

Gerçekleşen iş kazasından kaynaklı olarak  işçinin ruhen veya bedenen zarar görmesi ya da işçinin ölümü halinde aile bireylerinin yaşayacağı üzüntü keder sebebiyle işverenden manevi tazminat talep edilebilecektir.

İş kazasından kaynaklanan manevi tazminat davasının açılabilmesi için iş kazası niteliğindeki olayın tüm koşulları ile gerçekleşmesi , gerçekleşen iş kazasının işçinin kişisel bütünlüğünü zedelemesi ve söz konusu zararın işçi yahut vefatı halinde mirasçılarında acı , elem , ızdırap oluşturması , iş kazası ile zarar arasında illiyet bağının bulunması gerekmektedir.

İŞ KAZASI MAĞDURLARININ TAZMİNAT ALMA HAKLARINDA ZAMANAŞIMI VAR MI ?

İş kazası sonucu sigortalının ölümü veya yaralanması halinde açılacak olan tazminat davası zamanaşımı açısından 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu 417/3 maddesi gereğince sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabidir. Dolayısıyla iş kazası halinde haksız fiile ilişkin hükümler değil, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümleri uygulanacaktır. Bu durumda 6098 sayılı kanunun 146. Maddesi gereği, açılacak maddi ve manevi tazminat davaları 10 yıllık zamanaşımına tabidir.

İŞ KAZASI DAVASINI KAYBEDEN TARAF NE KADAR ÜCRET ÖDER ?

İş kazası davasını kaybeden taraf işçi ise karşı vekalet ücreti ve yargılama giderlerine mahkum edilir. Davayı işveren kaybederse aleyhine hükmedilen tazminat miktarını, karşı vekalet ücretini ve yargılama giderlerini ödeyecektir. Ödenecek miktar davadan davaya değişiklik göstermektedir. Davacının davayı kaybetmesi halinde ise karşı taraf vekalet ücreti ile yargılama harç ve giderlerini ödemek durumunda kalacaktır.

İŞ KAZALARINDA TAZMİNAT HESAPLAMASI NASIL YAPILIR ?

Meydana gelen iş kazası neticesinde hesaplama yapılırken hesaplama tarihi, sırasıyla bilinen dönem ile aktif ve pasif dönemleri ile bilinmeyen dönemlere ilişkin olarak sigortalıya ait gelirin hesaplanması, geçici ve sürekli iş göremezlik oranlarının etkisi ve son olarak zarar hesabında indirimler işlenecektir. Yani hesaplama yapılırken işçinin yaşı, maluliyet oranı, işçinin ücreti, kusur dağılımı gözetilerek hesaplama yapılır. Tazminat miktarında yapılacak olan indirimlerde de yine işçinin yaşı, maluliyet olanı, evlenme ihtimali, yaşı ve SGK arafından kendisine yapılan ödemeler göz önünde bulundurulur.

İŞ KAZASINDA MALULİYET ORANININ TESPİTİ NASIL YAPILIR ?

Gerçekleşen iş kazası neticesinde iş kazası geçiren işçinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il ya da merkez müdürlüklerine yapılan başvuru neticesinde kurum tarafından işçinin Devlet üniversite hastaneleri, Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri ile Askeri hastanelere sevki gerçekleşir. Bu hastanelerde yapılan muayeneler sonucu hazırlanan rapor Kurum Sağlık Kuruluna gönderilir. Bu kurul tarafından maluliyet oranı tespit edilip işçiye bildirilir. Bu orana yapılacak olan itirazlar Adli Tıp Kurumu tarafından incelenir. Adli Tıp Kurumu tarafından tespit edilen maluliyet oranına itiraz ise üst kurula yapılır.

İŞ KAZASI GEÇİREN İŞÇİNİN İŞTEN ÇIKARILMASI

İş kazasının meydana gelmesi işverene iş sözleşmesinin haklı sebeple feshi hakkını vermez. İş kazası geçiren işçi kazaya rağmen  çalışabilir durumdaysa ve yine de işten çıkarıldıysa işverenin tazminat yükümlülüğü ortaya çıkmaktadır. İşçi iş kazası neticesinde çalışma gücünü kaybettiyse işveren işçinin işçilik alacaklarını ve kaza neticesinde kazanmış olduğu haklarını tazmin etmek durumundadır.

İŞ KAZASI DAVALARI NEREDE AÇILIR ?

İşçi ile işveren arasındaki hukuk uyuşmazlıklarında görevli mahkeme iş mahkemeleridir. İş mahkemelerinin olmadığı yerlerde , iş kazası uyuşmazlıkları iş mahkemesi sıfatıyla asliye hukuk mahkemelerinde görülecektir. Yetkili mahkeme tespitinde de genel ve özel yetki ayrımı söz konusu olacaktır. Genel yetkili mahkeme davalının yerleşim yeri mahkemesidir. İş kazasının haksız fiil olarak nitelendirildiği hallerde de haksız fiilin işlendiği yer mahkemesi, zararın doğduğu yer mahkemesi , zararın meydana çıkma ihtimali bulunan yer mahkemesi ve zarar görenin yerleşim yeri mahkemesi yetkili olacaktır.

İŞ KAZASI DAVASI NE KADAR SÜREDE SONUÇLANIR ?

Bu sorunun net bir cevabı olmasa da iş kazalarından kaynaklı açılan davalar ortalama 2-3 yılda sonuçlandırılmaktadır. Fakat maluliyet oranına ilişkin yapılan itirazlar bu süreci ciddi anlamda uzatabilmektedir.

İŞ KAZASI HALİNDE İSTENEBİLECEK TAZMİNATLAR NELERDİR ?

İş kazası veya meslek hastalığı gerçekleştiğinde işverene maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. Maddi tazminat olarak; Geçici iş göremezlik tazminatı, sürekli iş göremezlik tazminatı , bakıcı giderleri , sigortalının ölümü halinde hak sahipleri tarafından istenilecek destekten yoksun kalma tazminatı talep edilebilmektedir.

İŞ KAZALARINDA GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK TAZMİNATI

Sigortalının iş kazası geçirmesi halinde işçinin tedavi ve iyileşme süresine geçici iş göremezlik denir. Bu süre boyunca işçi çalışamadığından , iş kazası olmasaydı elde edeceği kazançtan mahrum kalması sebebiyle kendisine SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir.

İŞ KAZALARINDA SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK TAZMİNATI

Meydana gelen iş kazası neticesinde işçi kalıcı olarak iş göremez hale gelebilir veya hayatını kaybedebilir. İş kazası sonucu oluşan hastalık ve engellilik durumunda Kurumca yetkilendirilen sağlık kurulları tarafından verilen raporlarda meslekte iş gücü kaybının en az %10 olduğu tespit edildiği takdirde işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.

İŞ KAZALARINDA BAKICI GİDERİ TAZMİNATI

Bakıcı, zarar görenin gördüğü zarar yahut bu sebeple geçirdiği ameliyat neticesinde kendi öz ihtiyaçlarını görememesi, ilaçlarını alamaması, yemeğini yapamaması gibi nedenlerle aile içinden ya da aile dışından zarar görenin tüm ihtiyaçlarıyla ilgilenen kişidir.Bakıcı giderleri de tedavi giderleri kapsamındadır ve bu kapsamda talep edilebilir. Bakıcının aile içinden olması durumunda da varsayımsal emek- mesai ölçütü ile (Yargıtaya göre net asgari ücret tutarında) hesaplanabilmektedir.

ESTETİK AMELİYAT GİDERİ DE TEDAVİ GİDERİNE DAHİL EDİLEBİLİR Mİ?

Burada önemli olan yapılan estetik ameliyatın olay ile illiyet bağının olmasıdır. Bu kapsamda ayağından yada bacağından yaralanan bir kimsenin hastaneye yattığı sırada burun estetiği yaptırması doğal olarak tedavi gideri olarak kabul edilmeyecektir. Ancak kaza neticesinde yüzünden yaralanan bir kimsenin yüzündeki izlerin azaltılması amacıyla girdiği lazer-estetik ameliyatı tedavi gideri olarak talep edilebilecektir.

İŞ KAZALARINDA İŞVERENİN CEZAİ VE MALİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR ?

İşveren çalışanının işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğün kapsamı mesleki risklerin önlenmesi , eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbirin alınması , organizasyonun yapılması , gerekli araç ve gereçlerin sağlanması , alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığının denetlenmesi , alınan tüm tedbirlere ek olarak sigortalıların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için tedbirlerin alınmasıdır.

Tüm bu yükümlülüklere rağmen iş kazası gerçekleşirse işverenin iş kazasının bildirilmesi sorumluluğu da doğmaktadır. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması neticesinde işçinin iş kazası geçirmesi söz konusu olursa işveren esas olarak taksir ya da bilinçli taksirle yaralama veya ölüme neden olma suçlarından sorumlu tutulacaktır.

İŞ KAZASI GEÇİREN İŞÇİNİN ŞİKAYETÇİ OLMAMASI VEYA ŞİKAYETİNDEN VAZGEÇMESİ

İş kazası geçiren işçinin şikayetçi olmaması veya şikayetinden vazgeçmesi, iş kazası sebebiyle hak kazanacağı maddi manevi tazminat davası açma hakkını ortadan kaldırmaz. Bu hakların ortadan kalkması için işçinin özellikle bu haklardan vazgeçtiğini beyan etmesi gerekir.

İŞ KAZASI RAPORU TUTULMAZSA NE OLUR ?

Olası bir iş kazası halinde işverenin kaza tutanağı tutması zorunludur. Tutanak tutulmadığı takdirde SGK tarafından işveren aleyhine idari para cezası uygulanır.

İŞ KAZASININ İŞ KAZASI HALİNDE SUÇ VE CEZA DURUMU

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması neticesinde işçinin iş kazası geçirmesi söz konusu olursa işveren esas olarak taksir ya da bilinçli taksirle yaralama veya ölüme neden olma suçlarından sorumlu tutulacaktır. Türk Ceza Kanununa göre taksirle bir insanın ölümüne neden olan kişi, iki yıldan altı yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Fiil, birden fazla insanın ölümüne ya da bir veya birden fazla kişinin ölümü ile birlikte bir veya birden fazla kişinin yaralanmasına neden olmuş ise, kişi iki yıldan onbeş yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Bu suç şikayete bağlı suçlardan değildir.

İŞ KAZASINA BAĞLI BELİRSİZ ALACAK DAVASI

İlk kez 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nuyla hukukumuzda pozitif bir düzenlemeye kavuşan belirsiz alacak davası , davacının dava açarken talep sonucunu tam olarak belirleyememesinin sakıncalarını gidermek üzere öngörülmüştür . Böylece davacı, dava dilekçesinde alacağın tam miktarını gösterme mecburiyetinden kurtulmakta; yargılama sırasında tespit edilen gerçek alacak miktarına -davanın genişletilmesi yasağına tabi olmaksızın ve zamanaşımı riskiyle karşılaşmaksızın kavuşma imkânı elde etmektedir. İş kazası sonrası açılacak davalarda zarar gören davacı dava açıldığı tarihte tazminat miktarını tam ve kesin olarak belirleyemeyeceğinden belirsiz alacak davası açabilecektir.

UZUV KAYIPLI İŞ KAZASINDA TAZMİNAT

Esasen bu tarz uzuv kaybı yaşanan iş kazaları diğer iş kazaları ile büyük farklılıklar gözetmese de bu tarz iş kazalarında maluliyet oranı daha yüksek çıkacağı için hükmedilecek maddi tazminat oranı nispeten daha fazla olacaktır. Aynı zamanda uzuv kayıplı iş kazalarında kişinin yaşayacağı elem, ızdırap daha fazla olacağı için işçi lehine hükmedilecek manevi tazminat oranı diğer iş kazalarında hükmedilecek manevi tazminata göre daha yüksek olabilecektir.

İŞ KAZALARINDA RÜCU DAVASI

İş kazası geçiren işçiye tedavi süresince SGK tarafından yapılacak yardımlar daha sonra ilgililere kusurları oranında rücu edilecektir.