Yazar - Av. Oğuzhan KARA

  • Ev
  • Av. Oğuzhan KARA

Satın Alınan Araç Ve Konutlarda Ayıp Olması Halinde Tüketicinin Hakları

Eylül 7, 2020

6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Yasanın 3. maddesi tüketiciyi tanımlamıştır. Tüketici, ticari veya mesleki olmayan amaçlarla hareket eden gerçek veya tüzel kişidir. Tüketicilerin oluşturduğu tüzel kişiler de tüketici sayılır. Bunlar vakıf da olabilir dernek de; kâr amacı gütmeyen, kendi bünyesindeki tüketicilere hizmet vermek amacıyla kurulmuşlardır.6502 sayılı yasanın aynı maddesi satıcının tanımını da yapmıştır: Satıcı, “kamu tüzel kişileri de dâhil... Daha fazla oku

İş Kazası Ve Meslek Hastalığı Geçiren İşçinin Hakları

Haziran 25, 2020

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na baktığımızda sigortalı işçiyi bedensel zarara uğratabilecek olaylar iki başlık altında incelenebilmektedir. Bunlar;İş Kazası Meslek Hastalığıİş kazasına örnek olarak; bir binanın dış cephesini boyayan bir işçinin, güvenlik halatının kopması sonucu düşmesi ve bunun sonucunda yaralanması yahut yaşamını yitirmesidir.Meslek hastalığı ise, işin niteliği gereği temasta olunan kimyasallar, gazlar sonucunda işçide meydana gelen hastalıklardır. Buna örnek... Daha fazla oku

Estetik ameliyat gideri ve bakıcı gideri hangi durumlarda talep edilir ?

Haziran 25, 2020

Herhangi bir hukuka aykırı eylem neticesinde bedensel zarara uğrayan kişinin hangi durum ve koşullarda ne gibi tazminatlar talep edebileceğini bu yazımızda değerlendireceğiz. Türk Borçlar Kanunu’nda bedensel zararların tanımı yapılmaksızın hangi tazminatların talep edilebileceği 54. Maddesinde belirtilmiştir. Bunlar;Tedavi giderleri, Kazanç kaybı, Çalışma gücünün azalmasından yada yitirilmesinden doğan kayıplar, Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar.Şimdi talep edilebilecek bu tazminat kalemlerini teker... Daha fazla oku

İşverenin Veya Başka Bir İşçinin Bulaşıcı Bir Hastalığa Yakalanması Durumunda İşçinin Fesih Hakkı

Haziran 20, 2020

İŞVERENİN VEYA BAŞKA BİR İŞÇİNİN BULAŞICI BİR HASTALIĞA YAKALANMASI DURUMUNDA İŞÇİNİN FESİH HAKKIBulaşıcı hastalık bilindiği üzere Covid-19 salgını gibi, el, yüz, her tür temas yahut kan yoluyla bulaşabilen, yayılımın hızlı olduğu ve kimi zaman ölümcül sonuçlara yol açan hastalıktır. Bu yazımızda işçinin sürekli temas halinde olduğu işveren veya başka bir işçinin bulaşıcı hastalığa yakalanması işçi için haklı nedenle fesih... Daha fazla oku

Uyarlama Davaları

Haziran 15, 2020

OLAĞANÜSTÜ DURUMLARDA KİRA BEDELİNİN UYARLANMASIBilindiği üzere ülkemizde ve tüm dünyada etkili olan Covid-19 salgını sebebiyle mart 2020 tarihinden itibaren aylarca tüm ekonomik sistem durma noktasına gelmiş, çoğu işyeri çalışanlarını ücretsiz izne çıkarmış yahut iş sözleşmesine son vermek zorunda kalmıştır. Bu nedenle herkes zor duruma düşmüş ve edimlerini yerine getirmekte hayli zorlanmıştır.Kanunumuzda esas olan sözleşmenin yapıldığı andaki şartlar değişse dahi... Daha fazla oku

Tüketicilerin Sıklıkla Karşılaştığı Problemler Ve Tüketicinin Hakları

Haziran 9, 2020

TÜKETİCİ KİMDİR ?6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun’daki tanıma göre tüketici; ticari veya mesleki olmayan amaçlarla mal ve hizmet alımı yapan gerçek veya tüzel kişidir.TÜKETİCİ SÖZLEŞMELERİNDEKİ ŞEKİL ŞARTLARI NELERDİR?Sözleşmeler yazılı olmalıdır. Sözleşmenin bir örneği mutlaka tüketiciye verilmelidir. Sözleşmeler 12 punto büyüklüğünde yazılmalı. Sözleşmeler; açık, net ve anlaşılır olmalı. Sözleşme maddeleri tüketici aleyhine haksız şart içermemelidir.ALINAN MAL VEYA HİZMETİN... Daha fazla oku

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Mayıs 29, 2020

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?Kıdem tazminatı, yasada belirtilen asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş akdinin yine yasada sayılan nedenlerden biriyle son bulması halinde, işçiye veya mirasçılarına kıdemi ve ücreti dikkate alınarak ödenmesi gereken bir miktar paradır.KIDEM TAZMİNATININ KOŞULLARI NELERDİR?İşçinin en az 1 yıllık kıdemi bulunması gerekir. İş akdi işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışında bir nedenle... Daha fazla oku

Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi ?

Mayıs 25, 2020

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?Kıdem tazminatı, yasada belirtilen asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş akdinin yine yasada sayılan nedenlerden biriyle son bulması halinde, işçiye veya mirasçılarına kıdemi ve ücreti dikkate alınarak ödenmesi gereken bir miktar paradır.KIDEM TAZMİNATININ KOŞULLARI NELERDİR?İşçinin en az 1 yıllık kıdemi bulunması gerekir. İş akdi işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışında bir nedenle... Daha fazla oku

İhbar tazminatımı nasıl alırım ?

Mayıs 21, 2020

İş Kanunu madde 17’ye göre “ belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun taraflara bildirilmesi gerekir”BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR?İş Kanununa göre işçi ve işveren taraf arasındaki iş sözleşmesi belirli bir süreye bağlı olarak yapılmazsa, bu tür iş sözleşmelerine belirsiz süreli iş akdi denir.USULSÜZ FESİH NEDİR?Belirsiz süreli bir iş sözleşmesi taraflarca bildirim süresi verilmeden veya eksik... Daha fazla oku

İş Sağlığı Ve Güvenliği Önlemlerinin Alınmaması Halinde İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Ve Haklı Nedenle Fesih Hakkı

Mayıs 18, 2020

İşverenin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma zorunluluğu, işverenin gözetim yükümlülüğünden kaynaklanır. Başka bir anlatımla, işveren, işçinin kişilik hakları arasında bulunan yaşam, sağlık ve beden bütünlüğünü işyeri tehlikelerine karşı korumak zorundadır.İşçinin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin önlemlerin alınmaması nedeniyle iş görmekten kaçınma ve iş akdini haklı nedenle feshedebilme hakkı ise anayasal bir hak olan yaşam hakkı ile doğrudan... Daha fazla oku